組織與員工
整理公司、組織、部門與員工任職資訊。
- Employee Master
- 公司與組織
- 部門與職位
- 職務與職等
- Assignment
- 匯報關係
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PEOPLE OPERATIONS FOUNDATION
從組織與員工主資料，建立可追溯的人事薪資作業脈絡
HR & Payroll 以人事主資料為核心，連接組織、職務、出勤、請假、薪資計算與員工薪資單流程。
HR & Payroll組織與員工 · 權限與自助 · 薪資與整合
核心能力
支援企業人力營運的核心資料與流程
以企業使用者語言呈現人事管理範圍；法規、費率與適用性依實際需求及專業確認。
權限與自助
依角色規劃資料存取與員工自助入口。
- 角色管理
- RBAC 權限
- 員工自助
- 薪資單查詢
- 可追溯作業
薪資與整合
連接出勤、請假與薪資作業的資料脈絡。
- Payroll
- Payslip
- 勞保管理架構
- 健保管理架構
- 勞退管理架構
- 出勤／請假整合
使用情境
典型人事場景
到職與異動
維護員工、部門、職務、職等與匯報關係。
薪資作業
依組織規則整理薪資計算與薪資單流程。
員工自助
提供個人資料、請假與薪資單等入口規劃。
PEOPLE DATA FLOW
從組織資料一路連接到薪資單
出勤與請假資訊可依整合範圍銜接薪資作業。
01組織架構
02員工主資料
03出勤＋請假
04薪資作業
05薪資單
PLATFORM / EXPERIENCE
HR、主管與員工的協作視角
依角色與權限提供適合的資料與工作入口。
A1HR 管理後台
A2主管團隊視圖
A3員工自助
A4薪資單入口
FAQ
HR & Payroll 常見問題
01是否宣稱通過政府或法規認證？
否。本方案以台灣人事薪資需求導向設計，不宣稱政府認證、官方核准或絕對合規。
02出勤與請假能否連接薪資？
可依資料範圍與企業規則規劃整合，實際計算與核對流程於導入時確認。
03哪些人可以查看薪資資料？
可依角色與 RBAC 權限規劃存取範圍，實際權限由企業治理規則決定。
HR & Payroll / RONGHUI
從人事資料盤點開始
與我們討論組織架構、薪資作業與出勤請假整合需求。