組織・従業員
会社、組織、部門、任用情報を整理します。
- 従業員マスター
- 会社・組織
- 部門・ポジション
- 職務・等級
- アサインメント
- レポートライン
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PEOPLE OPERATIONS FOUNDATION
組織・従業員データから追跡可能な人事給与フローへ
従業員マスターを中心に、組織、職務、勤怠、休暇、給与業務、給与明細をつなぎます。
HR & Payroll組織・従業員 · 権限・セルフサービス · 給与・連携
主な機能
人事運営を支えるデータとフロー
法令、料率、適用性は最新情報と専門家による確認が必要です。
権限・セルフサービス
役割別のアクセスと従業員入口を設計します。
- 役割管理
- RBAC
- 従業員セルフサービス
- 給与明細
- 追跡可能な操作
給与・連携
勤怠、休暇、給与の情報経路をつなぎます。
- 給与計算
- 給与明細
- 台湾労働保険管理構想
- 台湾健康保険管理構想
- 台湾労働年金管理構想
- 勤怠・休暇連携
利用シーン
代表的な人事シーン
入社・異動
従業員、部門、職務、等級、レポートラインを管理します。
給与業務
社内ルールに基づき給与と明細業務を整理します。
従業員セルフサービス
個人情報、休暇、給与明細の入口を設計します。
PEOPLE DATA FLOW
組織情報から給与明細までを接続
勤怠・休暇情報は、承認された範囲で給与業務に連携できます。
01組織
02従業員マスター
03勤怠＋休暇
04給与業務
05給与明細
PLATFORM / EXPERIENCE
人事・上司・従業員の各視点
役割と権限に合わせた情報と作業入口を提供します。
A1人事管理
A2上司チームビュー
A3従業員セルフサービス
A4給与明細入口
FAQ
HR & Payroll よくある質問
01政府・法令認証を保証しますか？
いいえ。台湾の人事給与ニーズを意識した設計ですが、政府承認や絶対的な法令適合を保証しません。
02勤怠と休暇を給与に連携できますか？
データ範囲と社内ルールに応じて設計し、計算・確認方法は導入時に決めます。
03給与情報は誰が見られますか？
役割とRBACで範囲を設計し、企業の管理規則に従います。
HR & Payroll / RONGHUI
人事データの整理から開始
組織、給与業務、勤怠・休暇連携をご相談ください。