Organisation & Mitarbeiter
Strukturiert Unternehmen, Bereiche und Beschäftigungsdaten.
- Mitarbeiterstamm
- Unternehmen und Organisation
- Abteilung und Position
- Job und Grade
- Assignment
- Berichtslinie
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PEOPLE OPERATIONS FOUNDATION
Nachvollziehbare HR- und Payroll-Prozesse aus Organisationsdaten
HR & Payroll verbindet Mitarbeiterstammdaten mit Organisation, Funktionen, Zeiterfassung, Urlaub, Entgeltabrechnung und Abrechnungen.
HR & PayrollOrganisation & Mitarbeiter · Zugriff & Self-Service · Payroll & Integration
Kernfunktionen
Daten und Abläufe für People Operations
Gesetze, Sätze und Anwendbarkeit erfordern aktuelle Quellen und fachliche Prüfung.
Zugriff & Self-Service
Plant Datenzugriff und Mitarbeiterzugänge nach Rolle.
- Rollenverwaltung
- RBAC
- Employee Self-Service
- Abrechnungszugang
- Nachvollziehbare Vorgänge
Payroll & Integration
Verbindet Zeit-, Urlaubs- und Payroll-Datenwege.
- Payroll
- Payslip
- Struktur für taiwanische Arbeitsversicherung
- Struktur für Krankenversicherung
- Struktur für Arbeitsrente
- Zeit-/Urlaubsintegration
Einsatzszenario
Typische HR-Szenarien
Eintritt & Änderung
Pflegt Mitarbeiter, Abteilung, Job, Grade und Berichtslinie.
Payroll-Prozess
Strukturiert Payroll und Abrechnung nach Unternehmensregeln.
Mitarbeiter-Self-Service
Plant Zugänge zu persönlichen Daten, Urlaub und Abrechnung.
PEOPLE DATA FLOW
Von der Organisation bis zur Abrechnung
Zeit- und Urlaubsdaten können im freigegebenen Umfang an Payroll angebunden werden.
01Organisation
02Mitarbeiterstamm
03Zeit + Urlaub
04Payroll
05Abrechnung
PLATFORM / EXPERIENCE
Sichten für HR, Manager und Mitarbeiter
Daten und Arbeitsbereiche richten sich nach Rolle und Berechtigung.
A1HR-Administration
A2Manager-Teamansicht
A3Employee Self-Service
A4Abrechnungszugang
FAQ
HR & Payroll – häufige Fragen
01Wird eine behördliche oder rechtliche Zertifizierung zugesichert?
Nein. Die Lösung orientiert sich an taiwanischen HR-Anforderungen, verspricht aber keine behördliche Freigabe oder garantierte Compliance.
02Können Zeit und Urlaub an Payroll angebunden werden?
Eine Integration wird nach Datenumfang und Unternehmensregeln geplant; Berechnung und Kontrolle werden bei der Einführung festgelegt.
03Wer darf Payroll-Daten sehen?
Zugriffe können über Rollen und RBAC gemäß Unternehmensrichtlinien gestaltet werden.
HR & Payroll / RONGHUI
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